Okręgowy Inspektorat Pracy w Białymstoku wraz z Uniwersytetem w Białymstoku współorganizują Konferencję z cyklu „Umowa o pracę czy cywilnoprawna? Granice elastyczności zatrudnienia. Rola PIP w ochronie pracowników.”
Wydarzenie ma na celu połączenie perspektywy prawnej, naukowej i praktycznej, tworząc przestrzeń do pogłębionej, wielowymiarowej dyskusji nad sposobami zapewnienia wysokiego poziomu ochrony pracy w realiach współczesnego rynku, na którym funkcjonują zróżnicowane formy świadczenia pracy i zarobkowania.
W programie konferencji przewidziano wystąpienia ekspertów prawa pracy, przedstawicieli środowiska naukowego, sądownictwa, administracji publicznej, związków zawodowych oraz partnerów społecznych. Zaprezentują oni aktualne kierunki interpretacyjne oraz praktyczne doświadczenia związane ze stosowaniem różnych podstaw zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem granicy pomiędzy stosunkiem pracy a umowami cywilnoprawnymi.
Ponadto prelegenci przedstawią praktyczne aspekty postępowań sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy, zagadnienia związane z ubezpieczeniami społecznymi w przypadku zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego, a także różnice pomiędzy tymi formami z perspektywy funkcjonowania przedsiębiorstw. Nie zabraknie również głosu strony społecznej i akademickiej – omówiona zostanie rola związków zawodowych oraz kierunki rozwoju stosunków pracy w Polsce i Unii Europejskiej.
Konferencja ta organizowana jest w szczególnym okresie. 8 lipca 2026r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, w ramach której Inspekcja uzyska dodatkowe uprawnienia, włącznie z możliwością wydawania decyzji administracyjnych przekształcających umowy cywilnoprawne, noszące znamiona stosunku pracy, w umowy o pracę. Dlatego też wydarzenie to stanowić będzie pewnego rodzaju pomost pomiędzy starym, a nowym porządkiem prawnym, stając się forum dla wypracowania praktycznych rozwiązań w początkowym okresie obowiązywania nowych przepisów.
Spotkanie, wzbogacone o część panelową, będzie stanowiło doskonałą okazję do wymiany doświadczeń, pogłębienia wiedzy oraz nawiązania współpracy pomiędzy środowiskiem akademickim, Państwową Inspekcją Pracy, pracodawcami oraz stroną związkową. Wspólne poszukiwanie rozwiązań to istotny krok w kierunku skutecznej ochrony pracobiorców – niezależnie od formy zatrudnienia – przy jednoczesnym poszanowaniu realiów i potrzeb elastycznego rynku pracy.