Z dniem 24 grudnia 2025 r. wejdą w życie nowe przepisy wynikające z ustawy z dnia 4 czerwca 2025 r. nowelizującej Kodeks pracy. Zmiany te wprowadzają istotne obowiązki informacyjne dla pracodawców i modyfikują zasady prowadzenia procesów rekrutacyjnych. Ich celem jest zwiększenie przejrzystości, zapewnienie równości szans oraz przeciwdziałanie dyskryminacji na rynku pracy.
Obowiązek informowania o wynagrodzeniu
Najistotniejszą zmianą wprowadzoną nowelizacją jest nałożenie na pracodawców obowiązku informowania kandydatów i kandydatek do pracy o oferowanym wynagrodzeniu – w postaci konkretnej kwoty lub określonego przedziału. Informacje te powinny zostać przekazane możliwie najwcześniej, najlepiej już w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Jeżeli ogłoszenie nie zostało opublikowane, obowiązek ten musi zostać spełniony przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej lub, najpóźniej, przed zawarciem umowy o pracę.
Dodatkowo, pracodawca zobowiązany jest do poinformowania o zasadach wynagradzania wynikających np. z regulaminu pracy lub układu zbiorowego pracy – o ile obowiązują one w danym zakładzie pracy. Przepisy te mają na celu zapewnienie kandydatom możliwości świadomego i równego udziału w procesie rekrutacyjnym.
Neutralność ogłoszeń rekrutacyjnych
Nowelizacja wprowadza również obowiązek stosowania neutralnego języka w treści ogłoszeń o pracę. Niedopuszczalne będzie formułowanie ofert pracy w sposób sugerujący preferencje dotyczące płci, wieku lub innych cech niezwiązanych bezpośrednio z wykonywaniem danej pracy. Takie sformułowania jak „szukamy młodej, energicznej dziewczyny do biura” staną się niezgodne z prawem. Celem tych przepisów jest zapewnienie niedyskryminującego charakteru procesu rekrutacji, a w szerszym kontekście – promowanie równego traktowania na rynku pracy.
Zakaz pytania o wcześniejsze wynagrodzenie
Zmianie uległ także art. 221 Kodeksu pracy. Zgodnie z nowym brzmieniem przepisów, pracodawca nie będzie mógł pytać kandydatki lub kandydata o wysokość wynagrodzenia otrzymywanego w poprzednich miejscach zatrudnienia. Rozwiązanie to ma na celu przeciwdziałanie utrwalaniu nierówności płacowych, w szczególności ze względu na płeć, oraz promowanie podejścia, w którym to kompetencje, a nie historia wynagrodzenia, stanowią podstawę do ustalania warunków zatrudnienia.
Termin wejścia w życie
Zgodnie z ustawą, nowe przepisy wejdą w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy, co oznacza, że zaczną obowiązywać od 24 grudnia 2025 roku. Pracodawcy mają zatem czas na dostosowanie swoich wewnętrznych procedur, w szczególności w zakresie redagowania ogłoszeń rekrutacyjnych oraz prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.
Znaczenie zmian
Nowelizacja Kodeksu pracy to krok w stronę bardziej przejrzystego i sprawiedliwego rynku pracy. Obowiązek ujawniania wynagrodzeń, eliminacja dyskryminujących zapisów w ogłoszeniach oraz zakaz pytania o wcześniejsze zarobki zwiększają zaufanie pomiędzy stronami procesu rekrutacyjnego, sprzyjają równości wynagrodzeń oraz wzmacniają pozycję osób ubiegających się o pracę.
